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Duncan Webb
Duncan Webb is a postdoctoral researcher at Princeton University, and will join NovaSBE as an Assistant Professor in 2025. He is a development economist who uses tools and insights from behavioural economics, with his current projects focusing on discrimination, social change, and human capital.
He was a visiting scholar at MIT in 2022-23, and at UC Berkeley in 2021, and is a Global Priorities Fellow supported by the Forethought Foundation.
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क्या अल्पसंख्यकों के बारे में बातचीत के ज़रिए भेदभाव कम हो सकता है? चेन्नई में ट्रांसजेंडर-विरोधी भेदभाव से जुड़े साक्ष्य
भारत में अल्पसंख्यक अधिकार दिवस भाषाई, धर्म, जाति, लिंग और रंग के आधार पर अल्पसंख्यक लोगों के अधिकारों को बढ़ावा और संरक्षण देने के लिए एक महत्वपूर्ण दिन है और प्रति वर्ष 18 दिसम्बर को मनाया जाता है। भले ही भारतीय संविधान अल्पसंख्यकों समेत सभी हाशिए पर रहने वाले समुदायों को समान और न्यायपूर्ण अधिकार प्रदान करता है लेकिन अल्पसंख्यकों के अधिकारों से संबंधित कई मुद्दे अभी भी जीवित हैं। इसी सन्दर्भ में प्रस्तुत है यह शोध आलेख। सभी जानते हैं कि भेदभावपूर्ण व्यवहार से विभिन्न आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों में समानता और दक्षता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। इस लेख के माध्यम से, चेन्नई के शहरी भागों में ट्रांसजेंडर लोगों के खिलाफ भेदभाव के सन्दर्भ में यह पता लगाया गया है कि क्या अल्पसंख्यक के बारे में बहुसंख्यक समूह के सदस्यों के बीच आपसी बातचीत से भेदभाव को कम किया जा सकता है। यह पाया गया कि इस तरह के आपसी बातचीत के महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव होते हैं, जो समूह के सदस्यों द्वारा एक-दूसरे को ट्रांसजेंडर के प्रति अधिक संवेदनशील बनने के लिए राजी करने से प्रेरित होते हैं।
Can conversations about minorities reduce discrimination? Evidence from anti-transgender discrimination in Chennai
Discriminatory behaviour is known to adversely impact equity and efficiency in a range of economic and social domains. In the context of discrimination against transgender people in urban Chennai, this article examines whether discrimination may be reduced by peer-to-peer communication among majority-group members about a minority. It finds that such communication has significant positive effects, driven by group members persuading one another to be more pro-transgender. Main Text: