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Fatima Zahra
Fatima Zahra is a Research Scientist at the Global Ties for Children at New York University, and Research Fellow at Evaluation for Policy Design at Harvard Kennedy School and South Asia Institute at Harvard University. Her research is focused on exploring the causes and effects of inequalities in human development among refugees, girls and women, and other minoritized groups. She specializes in critical quantitative (including learning assessments in multilingual settings) and mixed methodologies, as well as randomized evaluation in low-resource settings.
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रोजगार का मनोसामाजिक मूल्य: एक शरणार्थी शिविर से साक्ष्य
रोजगार में आय सृजन के स्पष्ट लाभ-सहित सार्थक मनोसामाजिक लाभ होने की क्षमता के बावजूद, दुनिया के कई सबसे कमजोर समूहों- जिनमें शरणार्थी शामिल हैं, की रोजगार तक पहुंच कम है। यह लेख बांग्लादेश में रोहिंग्या शरणार्थियों के साथ किये गए एक क्षेत्रीय प्रयोग के आधार पर, शरणार्थियों को रोजगार प्रदान करने के प्रभाव का निरीक्षण करता है और यह पाता है कि केवल वेतन-बराबर नकद सहायता राशि प्राप्त करने वालों की तुलना में रोजगार से बेहतर कल्याण होता है तथा स्वाभिमान में वृद्धि होती है।
The psychosocial value of employment: Evidence from a refugee camp
Many of the world’s most vulnerable groups – including refugees –lack access to employment opportunities, which along with the obvious benefit of income generation also produces psychosocial benefits for individuals. Based on a field experiment in Bangladesh with Rohingya refugees, this article inspects the effect of providing refugees with employment, and finds that it leads to improved well-being and self-worth, compared to those who receive only a wage-equal amount of cash assistance.