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Suanna Oh
Suanna will be an Assistant Professor at the Paris School of Economics starting Fall 2020. She received her Ph.D. in economics from Columbia University in May 2020. Her research interests include development, behavioural, and labour economics. Her current work focuses on identifying cultural and behavioural frictions in the labour market using field experiments.
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क्या व्यावसाय के लिए जाति की पहचान अभी भी मायने रखती है?
आज के भारत में, केवल जातिगत पहचान की भावना के कारण लोग किस हद तक नौकरियों को नजर अंदाज करते हैं? यह लेख ग्रामीण ओडिशा में किए गए एक प्रयोग पर चर्चा करता है जिसमें अस्थायी काम के इच्छु?क श्रमिकों को एक दिन की नौकरी की पेशकश शामिल है। यह ज्ञात होता है कि श्रमिक अपनी जातिगत पहचान से असंगत कार्य से बचने के लिएकभी-कभी अपनी दैनिक मजदूरी से 10 गुना अधिक आय जितनी बड़ी कमाईतक छोड़ने के लिए तैयार रहते हैं।
क्या व्यावसाय के लिए जाति की पहचान अभी भी मायने रखती है?
आज के भारत में, केवल जातिगत पहचान की भावना के कारण लोग किस हद तक नौकरियों को नजर अंदाज करते हैं? यह लेख ग्रामीण ओडिशा में किए गए एक प्रयोग पर चर्चा करता है जिसमें अस्थायी काम के इच्छु?क श्रमिकों को एक दिन की नौकरी की पेशकश शामिल है। यह ज्ञात होता है कि श्रमिक अपनी जातिगत पहचान से असंगत कार्य से बचने के लिएकभी-कभी अपनी दैनिक मजदूरी से 10 गुना अधिक आय जितनी बड़ी कमाईतक छोड़ने के लिए तैयार रहते हैं।
Does caste identity still matter for occupational choice?
In today’s India, to what extent do people avoid jobs solely due to their sense of caste identity? This article discusses an experiment in rural Odisha that involves offering one-day jobs to workers interested in temporary work. It finds that workers are willing to forego substantial earnings, sometimes as much as 10 times their daily wages, to avoid work that conflicts with their caste identity.
Does caste identity still matter for occupational choice?
In today’s India, to what extent do people avoid jobs solely due to their sense of caste identity? This article discusses an experiment in rural Odisha that involves offering one-day jobs to workers interested in temporary work. It finds that workers are willing to forego substantial earnings, sometimes as much as 10 times their daily wages, to avoid work that conflicts with their caste identity.
श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए उनकी वित्तीय चिंताओं को दूर करना
वित्तीय बाधाओं का असर श्रमिकों की मानसिक स्थिति पर हो सकता है और इसके कारण कार्य के दौरान श्रमिक के अधिक विचलित रहने से उसकी उत्पादकता प्रभावित हो सकती है। ओडिशा में छोटे पैमाने के निर्माण-उद्योग के श्रमिकों पर किये गए एक प्रयोग के आधार पर यह लेख दर्शाता है कि अनुबंध की अवधि की समाप्ति से पहले श्रमिकों को यदि अंतरिम भुगतान किया जाता है तो उनकी उत्पादकता में 7.1% की वृद्धि होती है – और यही वृद्धि गरीब श्रमिकों के सन्दर्भ में 13.3 प्रतिशत होती है; साथ ही उनके फोकस और कार्य नियोजन में भी सुधार ध्यान चूक में कमी के द्वारा प्रतीत होता है।
Alleviating financial concerns to enhance worker productivity
Financial constraints can have psychological consequences and affect productivity by making workers more distracted during work. Based on an experiment among small-scale manufacturing workers in Odisha, this article shows that an interim payment before the end of the contract period raises worker productivity by 7.1% – with a higher increase of 13.3% for poorer workers– and also appears to improve planning and focus with a decline in attentional lapses.